Human Resource Management

Faculty

Faculty of Business Management and Social Sciences

Version

Version 8.0 of 01/28/2019

Code of Module

22M0761

Modulename (german)

Human Resource Management

Study Programmes

Gesundheitsmanagement / Health Management (MBA)

Level of Module

4

Responsible of the Module

Schinnenburg, Heike

Lecturer(s)
  • Reuter, Katja
  • Schinnenburg, Heike
Credits

5

Concept of Study and Teaching
Workload Dozentengebunden
Std. WorkloadLehrtyp
30Seminare
6betreute Kleingruppen
4Prüfungen
2individuelle Betreuung
Workload Dozentenungebunden
Std. WorkloadLehrtyp
24Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
50Hausarbeiten
34Literaturstudium
Recommended Reading

Beck, C. (Hrsg.) (2012): Personalmarketing 2.0.Sauter W./Staudt, F.-P. (2016): Strategisches Kompetenzmanagement 2.0.Schuler, H. (2014): Auswahl von Mitarbeitern. In: von Rosenstiel/Regnet/Domsch:Führung von Mitarbeitern, S. 128-157.Becker, Manfred (2013): Personalentwicklung: Bildung, F?rderung und Organisationsentwicklung in Theorie und PraxisB?hmer, N.; Schinnenburg, H. (2018): Karriereerfolg im 21. Jahrhundert. In zfo, 2/2018 (S. 110-115).Brüggemann, Chr.; Schinnenburg, H. (2018): Predictive HR-Analytics - unerl?ssliches Tool für das Personalmanagement oder mehr Schein als Sein? zfo, 5/2018 Schinnenburg, H.; B?hmer, N. (2018): Talentmanagement and Gender Influences. Akzeptiert für Tarique, I. (Ed): THE ROUTLEDGE COMPANION TO TALENT MANAGEMENT.Kumpf, L.; Schinnenburg, H.; Büscher, A. (2016): Erfahrungen ausl?ndischer Pflegekr?fte in Deutschland – Implikationen für die Pflegepraxis und Personalentwicklung. Pflegewissenschaft, Ausgabe 11/12, S. 608-614.

Zu Beginn des Moduls wird eine Liste mit erg?nzender Literatur verteilt.

Graded Exam
  • Case Study, written
  • Two-Hour Written Examination
  • Portfolio exam
Examination Requirements
Duration

1 Term

Module Frequency

Only Winter Term

Language of Instruction

German and English