Gesellschafts-/Arbeits-/Sozialrecht (dual)

Modulname (englisch): Company and Corporate Law, Labour Law and Related Social Security Law

Kurzbeschreibung: Personen- und Kapitalgesellschaften pr?gen in ganz erheblichem Ma?e den Wirtschaftsverkehr. Kaufleute müssen daher mit den grundlegenden gesellschaftlichen Rechtsformen vertraut sein, insbesondere der Organisation dieser Gesellschaften nach innen und au?en sowie Haftungsfragen.

Insbesondere mit Personalverantwortung betreute Kaufleute müssen zudem über ein breit angelegtes arbeits- und sozialrechtliches Grundwissen verfügen. Unternehmen müssen bei personellen Entscheidungen regelm??ig den arbeitsrechtlichen Rahmen beachten und zudem auch die sozialversicherungsrechtlichen M?glichkeiten und Pflichten kennen.

Lehrinhalte

A. Im gesellschaftsrechtlichen Teil:
1.Grundlagen der Personengesellschaften GbR, OHG, KG:
1.1. Gründung
1.2. Gesch?ftsführung
1.3. Vertretung
1.4. Haftung
1.5. Gesellschafterwechsel
1.6. Beendigung von Personengesellschaften
2. Grundlagen des GmbH- und Aktienrechts
2.1. Gründung von Kapitalgesellschaften
2.2. Gesch?ftsführung und Vertretung, Organe der Kapitalgesellschaft
2.3. Haftung
2.4. Gesellschafterwechsel
2.5. Beendigung

B. Im arbeitsrechtlichen Teil:
1. Individuelles Arbeitsrecht
1.1. Arbeitsrechtliche Grundlagen im BGB
1.2. Beginn des Arbeitsverh?ltnisses
1.3. Leistungsst?rungen
1.4. Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen
2. Kollektives Arbeitsrecht: Grundzüge des BetrVG und des Tarifrechts

jeweils mit Bezügen zum Sozialrecht, soweit einschl?gig.

Das Modul "Gesellschafts-/Arbeits-/Sozialrecht" kann einen inhaltlichen Bezug zum Modul "Praxistransfer 4" aufweisen.

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über ein breit angelegtes allgemeines Wissen im Gesellschaftsrecht. Sie k?nnen die Vor- und Nachteile der einzelnen Gesellschaftsformen erkl?ren und sind mit den wesentlichen Organisationsstrukturen vertraut. Sie k?nnen Risiken bei der Gründung oder beim Rechtsverkehr mit Gesellschaften unterschiedlicher Rechtsformen absch?tzen und sind in der Lage, einfache F?lle aus dem Gesellschaftsrecht selbst zu l?sen.

Im Arbeitsrecht kennen die Studierenden den rechtlichen Rahmen für die wesentlichen Stationen eines Besch?ftigungsverh?ltnisses. Sie wissen, was bei Einstellungen zu beachten ist, kennen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei Leistungsst?rungen im Arbeitsverh?ltnis und k?nnen die rechtlichen Vorgaben an Kündigungen unter Berücksichtigung insb. des Kündigungsschutzgesetzes umsetzen. Sie verfügen zudem über grundlegende Kenntnisse der für das Arbeitsverh?ltnis relevanten sozialrechtlichen Vorschriften etwa im Krankheitsfall oder bei Berufsunf?llen.

Wissensvertiefung

K?nnen - instrumentale Kompetenz

K?nnen - kommunikative Kompetenz

K?nnen - systemische Kompetenz

Lehrende

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
28	Vorlesungen
28	Vorlesungen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
34	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung
35	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung

Literatur: Thielemann, Michael: Gesellschaftsrecht, Bd. 1 und 2Timm, Wolfram: F?lle zum Handels- und GesellschaftsrechtBrox/Rüthers/Henssler, Arbeitsrecht;Dütz, Arbeitsrecht;Hromadka/Maschmann, Arbeitsrecht (2 B?nde)

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Im Gesellschaftsrecht:Kenntnisse der Grundstrukturen des Personen- und Kapitalgesellschaftsrechts, F?higkeit, typische Standardf?lle selbst?ndig zu l?sen; systematisches Verst?ndnis der unterschiedlichen Gesellschaftsformen

Im Arbeits- und Sozialrecht:Kenntnisse der wesentlichen Regelungen bei Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen einschlie?lich grundlegender sozialrechtlicher Vorschriften, soweit diese die angesprochenen Fragen berühren. F?higkeit, typische F?lle aus dem Arbeitsrecht zu l?sen.