Interkulturelle Wirtschaftspsychologie

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version 12.0 vom 15.11.2021

22B0610

Intercultural Business Psychology

Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

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Unternehmen haben angesichts der Globalisierung zunehmend interkulturelle Herausforderungen zu bew?ltigen. Durch Fusionen, Firmenauslagerungen, Kooperationen und auslandsorientierte Gesch?fte wird interkulturelle Kompetenz eine zentrale Herausforderung für Unternehmen im Umgang mit Personal und bei der Entwicklung der Organisation. Auch bei der Entwicklung internationaler Marketingstrategien hat sich gezeigt, dass insbesondere kulturelle Einflussfaktoren den Erfolg einer solchen determinieren k?nnen. Beim Marketing wie auch bei der organisationsinternen Kommunikation sind Adressaten aus anderen Kulturkreisen zu berücksichtigen und der Umgang mit sozialen Spielregeln anderer Kulturen zu bewerkstelligen. Dieses Modul greift diese Herausforderungen auf. Es gibt dafür relevante Antworten auf die Fragen: In welchem Ma?e beeinflusst Kultur das menschliche Verhalten, z.B. die Einstellungen, Wahrnehmungen, Risikobereitschaft, Werthaltungen und Pr?ferenzen von Kunden, Mitarbeitern, Managern etc.? Wie sollten Unternehmen ihre Marketing-Strategie bzw. ihre Marketing-Instrumente gestalten, wenn sie den kulturellen Besonderheiten der Zielm?rkte Rechnung tragen wollen? Wie k?nnen Unternehmen organisationsintern den Faktor Kultur für eine nachhaltige Entwicklung nutzen?

1. Methodische Probleme der kulturvergleichenden Forschung
2. Erfahrung Migration/Akkulturation
3. Emotion im Kulturvergleich
4. Motivation im Kulturvergleich
5. Pers?nlichkeit im Kulturvergleich
6. Wahrnehmung und Zeit (monochrone vs. polychrone) im Kulturvergleich
7. Kognition allgemein im Kulturvergleich
8. Entwicklungspsychologische Aspekte im Kulturvergleich
9. Alltagskognition im Kulturvergleich
10. Bildung und P?dagogische Psychologie im Kulturvergleich (PISA Studie und Erwachsenenbildung)
11. Interkulturelle Kommunikation/ Nonverbale Kommunikation
12. Interkulturelle Kompetenz-Ans?tze, F?rderung
13. Interkulturelle Trainings
14. Gesundheit und Kultur
15. Interkulturelle Personalauswahl und Personalentwicklung
16. Interkulturelle Personalführung und multikulturelle Teamarbeit
17. Entsendung/ Rückkehr
18. Interkulturelle Fusionen und Change-Management Prozesse (M&A-Prozesse)
19. Interkulturelle Werbung und Marketing
20. Traumata und Psychische St?rungen in Kultureller HinsichtDie Studierenden entwickeln im Laufe des Modules in Kleingruppen ein Trainingskonzept zu einem der Modulinhalte, in dem sie auf spezifische Probleme eingehen und eine Intervention dazu entwickeln. Diese führen sie im Verlauf des Moduls mit dem Plenum durch.

Wissensverbreiterung
Die Studierenden erweitern ihr Wissen über die Konzepte und Denksysteme der Interkulturellen Psychologie sowie deren Anwendungsfelder in der Wirtschaftspsychologie.
Wissensvertiefung
Die Studierenden vertiefen dabei ihr Wissen über die Grundlagen der Sozialpsychologie und der Anwendungsbereiche Marketing und Diagnostik im Kontext interkultureller Fragestellungen vor dem Hintergrund der Digitalisierung. Darüber hinaus vertiefen sie ihr Wissen zur Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und anderen Interventionen zu Fragestellungen der interkulturellen Wirtschaftspsychologie.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
Die Studierenden sind in der Lage selbstst?ndig Analysen und Entwicklungsma?nahmen zu Teil-Fragestellungen der interkulturellen Wirtschaftspsychologie zu erarbeiten. Sie haben Verst?ndnis und F?higkeiten erworben um interkulturelle Problemstellungen im Kontext von Diagnostik und Marketing zu analysieren, zu erfassen, zu bearbeiten und Interventionen zu evaluieren.
K?nnen - kommunikative Kompetenz
Die Studierenden verstehen ihre eigene kulturelle Pr?gung und wissen von deren Einfluss auf ihr eigenes wirtschaftspsychologisches Handeln. Sie k?nnen interkulturelle Probleme erkennen und ggf. auch antizipieren;; sie sind in der Lage souver?n damit umzugehen und L?sungen zu entwickeln, ja sogar Synergien freizumachen und diese angemessen an Stakeholder zu kommunizieren.
K?nnen - systemische Kompetenz
Die Studierenden sind in der Lage komplexe Wirkungszusammenh?nge vor dem Hintergrund von Wirkungszusammenh?ngen der interkulturellen Psychologie zu analysieren. Sie sind in der Lage interkulturelle Aspekte in Diagnostik und Marketing zu erkennen, Problemfelder zu erschlie?en und unter Beachtung einer systemischen Perspektive zu intervenieren.

Vorlesung, Kleingruppenarbeit, ?bungen, Simulationsspiele

Sozialpsychologie

Genkova Petkova, Petia

Genkova Petkova, Petia

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• Klausur 2-stündig
• Antwort-Wahl-Verfahren
• Portfolio Prüfung

Die Portfolio-Prüfung umfasst 100 Punkte und besteht aus einem Referat (R) und einer Arbeitsprobe schriftlich (APS). Das Referat und die Arbeitsprobe schriftlich werden jeweils mit 50 Punkten gewichtet.

Die Studierenden weisen nach, dass sie wesentliche interkulturelle Erkenntnisse auf die Bereiche der Wirtschaftspsychologie ?Personal und Organisation“ und ?Markt“ anwenden k?nnen.

1 Semester

Wintersemester und Sommersemester

Deutsch