Ver?nderung und Beendigung von ?ffentlichen Dienstverh?ltnissen

Kurzbeschreibung: Das Personal hat – betrachtet man es schon allein unter Kostengesichtspunkten – eine zentrale Bedeutung für die ?ffentliche Verwaltung. Voraussetzung für ein effektives und effizientes Personalmanagement ist die Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für gestaltende das Personal betreffende Vorg?nge. Die Studierenden gewinnen in diesem Modul einen ?berblick auf den Prozess der Beschaffung, Einstellung und Eingliederung von Personal im ?ffentlichen Dienst und werden mit den unterschiedlichen Dienstverh?ltnisse der im ?ffentlichen Dienst Besch?ftigten und insbesondere mit den jeweils einschl?gigen beamten- sowie arbeits- und tarifrechtlichen Vorschriften über die Auswahl, Einstellung und Ver?nderung innerhalb der Organisation und über die Organisation hinaus vertraut gemacht.

Lehrinhalte

1 Schadensersatzansprüche
1.1 Die Haftung des Arbeitnehmers
1.2 Die Haftung des Beamten
1.3 Die Haftung des Arbeitgebers und des Dienstherrn
2 Ver?nderung von Beamtenverh?ltnissen
2.1 Umwandlung des Beamtenverh?ltnisses auf Probe
2.2 Bef?rderungen
2.3 Versetzung und Abordnung

3 Ver?nderung von Arbeitsverh?ltnissen
3.1 ?nderung der Arbeitsaufgaben
3.2 Dauerhafte Ver?nderung der Arbeitszeit

4 Disziplinarverfahren

5 Eintritt und Versetzung in den Ruhestand
5.1 Eintritt in den Ruhestand
5.2 Versetzung in den Ruhestand
5.3 Reaktivierung

6 Beendigung von Beamten- und Arbeitsverh?ltnissen
6.1. Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen einschl. Abmahnung
6.2. Beendigung von Beamtenverh?ltnissen

7 Rechtsschutz
7.1 Der Rechtsschutz der Arbeitnehmer
7.2 Der Rechtsschutz der Beamten

Lernergebnisse / Kompetenzziele: Wissensverbreiterung
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, haben ein vertieftes Wissen über die Ver?nderungen von ?ffentlichen Besch?ftigungs- und Beamtenverh?ltnissen, ihre Beendigung sowie die Folgen von Pflichtverletzungen.
Wissensvertiefung
Sie verfügen über detailliertes Wissen betreffend die Ver?nderungen von ?ffentlichen Besch?ftigungs- und Beamtenverh?ltnissen, ihre Beendigung sowie die Folgen von Pflichtverletzungen.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
Sie k?nnen die Ans?tze kritisch beurteilen und auf konkrete Fragen der Ver?nderungen von ?ffentlichen Besch?ftigungs- und Beamtenverh?ltnissen, ihre Beendigung sowie der Folgen von Pflichtverletzungen anwenden.

K?nnen - kommunikative Kompetenz
Sie k?nnen Fragestellungen der Ver?nderungen von ?ffentlichen Besch?ftigungs- und Beamtenverh?ltnissen, ihrer Beendigung sowie die Folgen von Pflichtverletzungen in strukturierter Weise aufarbeiten und Dritten anschaulich vermitteln.
K?nnen - systemische Kompetenz
Au?erdem sind die Studierenden in der Lage, fallbezogen unter Hinzuziehung der Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen Entscheidungen auf dem Gebiet der Ver?nderungen von ?ffentlichen Besch?ftigungs- und Beamtenverh?ltnissen, ihrer Beendigung sowie der Folgen von Pflichtverletzungen selbstst?ndig zu treffen und eingehend zu begründen.

Empfohlene Vorkenntnisse: Begründung von ?ffentlichen Dienstverh?ltnissen, Rechte und Pflichten im ?ffentlichen Dienst

Lehr-/Lernkonzept

Workload Dozentengebunden
Std. Workload	Lehrtyp
50	Vorlesungen
10	betreute Kleingruppen
Workload Dozentenungebunden
Std. Workload	Lehrtyp
90	Veranstaltungsvor-/-nachbereitung

Literatur: Wagner, F.; Leppek, S., Beamtenrecht, 10. Aufl., Heidelberg 2009; Müller, B.; Preis, F., Arbeitsrecht im ?ffentlichen Dienst, 7. Aufl., München 2009; Battis, U., Bundesbeamtengesetz, 4. Aufl., München 2009; Wind, F.; Schimana, M.; Wichmann, M.; Langner, K.-U., ?ffentl. Dienstrecht, 5. Aufl., Stuttgart 2002; Schnellenbach, H., Beamtenrecht in der Praxis, 7. Aufl. München 2011; Schaub, G.; Koch, U.; Linck, R.,; Treber, J.;Vogelsang, H., Arbeitsrechts-Handbuch, 14. Aufl. München 2011; Groeger, Arbeitsrecht im ?ffentlichen Dienst, 2010

Prüfungsleistung

Prüfungsanforderungen: Die Studierenden müssen Fallgestaltungen, die sich mit den rechtlichen Regelungen über die Ver?nderungen von ?ffentlichen Besch?ftigungs- und Beamtenverh?ltnissen, ihre Beendigung sowie die Folgen von Pflichtverletzungen auseinandersetzen, selbstst?ndig l?sen k?nnen, indem sie die Sachverhalte unter Anwendung der erworbenen Kenntnisse in der juristischen Methodenlehre problemorientiert bearbeiten und gutachterlich darstellen k?nnen.