Arbeitsrechtliches Seminar
- Fakult?t
Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 2 vom 06.03.2025.
- Modulkennung
22B1817
- Niveaustufe
Bachelor
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- H?ufigkeit des Angebots des Moduls
Winter- und Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Das Modul "Arbeitsrechtliches Seminar" ist das letzte Modul der Vertiefung Arbeitsrecht im Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht LL.B.. Daher werden hier aufbauend auf den beiden anderen Modulen der Vertiefung Arbeitsrecht Seminarthemen im Arbeitsrecht vergeben, die die Studierenden bearbeiten und in einem Referat vortragen sollen. Durch das Modul sollen am Ende des Studiums nochmal aktuelle arbeitsrechtliche Themen unter Verwendung der Rechtsprechung des BAG wissenschaftlich vertieft behandelt und eine Vorbereitung auf die Bachelorabschlussarbeit sein.
- Lehr-Lerninhalte
Aktuelle Fragen des individualen, kollektiven und internationalen Arbeitsrechts auf der Grundlage aktueller BAG-Rechtsprechung
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 45 Seminar Pr?senz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 105 Referatsvorbereitung -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur oder
- Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung)
- Bemerkung zur Prüfungsart
In der Regel ist ein Referat über ein aktuelles Thema im individualen oder kollektiven Arbeitsrecht zu halten.
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Referat: ca. 20 Minuten + schriftliche Ausarbeitung ca. 10 Seiten
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Wissensverbreiterung
Die Studierenden k?nnen aktuelle Problemstellungen des Arbeitsrecht beurteilen und kennen die dazu ergangene Rechtsprechung des BAG.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden verfügen über ein vertieftes Wissen über die aktuellen Problemstellungen des Arbeitsrechts und über die aktuelle Rechtsprechung des BAG.
- Wissensverst?ndnis
Die Studierenden k?nnen die aktuelle Rechtsprechung des BAG beurteilen und deren Bedeutung für die Unternehmenspraxis einsortieren.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden k?nnen aktuelle arbeitsrechtliche Probleme erkennen und auf die jeweilige Situation im Unternehmen übertragen und unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG einer zielgerichteten L?sung zuführen.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden k?nnen eigene innovative Ans?tze bei der L?sung aktueller arbeitsrechtlicher Probleme entwickeln.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden k?nnen Probleml?sungen aus dem Individual- und Kollektivarbeitsrecht kommunizieren und pr?sentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverst?ndnis / Professionalit?t
Die Studierenden k?nnen arbeitsrechtliche L?sungen und Entscheidungen des BAG kritisch reflektieren.
- Literatur
Aktuelle arbeitsrechtliche für die jeweiligen Seminarthemen relevante Literatur und Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, insbesondere des BAG
- Verwendbarkeit nach Studieng?ngen
- Wirtschaftsrecht (Bachelor)
- Wirtschaftsrecht, LL.B. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Strau?, Rainer
- Lehrende
- Strau?, Rainer