Personalpolitische Herausforderungen und L?sungsstrategien
- Fakult?t
Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 25.11.2024.
- Modulkennung
22M0860
- Niveaustufe
Master
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- H?ufigkeit des Angebots des Moduls
nur Wintersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Zentrales Ziel dieses Moduls ist es, Studierende, die sp?ter rechtliche Aspekte des Personalmanagements bearbeiten wollen, auf personalpolitische Herausforderungen vorzubereiten. Auf der Basis eines breiten Grundlagenwissens im Personalmanagement werden praxisrelevante aktuelle Entwicklungen und Fragestellungen gezielt beleuchtet, die auch Einfluss auf derzeitige rechtliche Entwicklungen haben. Mit Hilfe von systematischen L?sungsstrategien sollen aktuelle Fragestellungen bearbeitet werden, um die methodische, soziale und anwendungsbezogene Kompetenz zu entwickeln.
- Lehr-Lerninhalte
Aktuelle und relevante Herausforderungen des HRM vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen und globalen Entwicklungen (Mega-Trends), z.B. in den Bereichen: - Personalmarketing und -rekrutierung - Anreizsysteme - Personalentwicklung und Karrieremanagement - Work-Life-Balance, insbesondere Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Personaleinsatz in internationalen Unternehmen
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 15 Vorlesung Pr?senz - 15 ?bung Pr?senz oder Online - 7 Prüfung Pr?senz - 4 Forschungsprojekt Pr?senz oder Online - 4 individuelle Betreuung Pr?senz oder Online - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 30 Veranstaltungsvor- und -nachbereitung - 10 Literaturstudium - 13 Erstellung von Prüfungsleistungen - 24 Arbeit in Kleingruppen - 28 Prüfungsvorbereitung -
- Weitere Erl?uterungen
Die Veranstaltung wird seminaristisch durchgeführt. Vorlesungsanteile wechseln mit Diskussionen, ?bungen sowie Gruppenarbeiten mit Referaten ab.
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur oder
- Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung) oder
- Portfolio-Prüfungsleistung
- Bemerkung zur Prüfungsart
Die Portfolio-Prüfungsleistung umfasst 100 Punkte und besteht aus einer einstündigen Klausur (50 Punkte) und einer Hausarbeit (50 Punkte).
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Prüfungsordnung
Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung): Referat ca. 15 - 30 min., dazugeh?rige Ausarbeitung ca. 5 - 10 Seiten,
Portfolio-Prüfungsleistung: Klausur (siehe gültige Prüfungsordnung) und Hausarbeit ca. 10 - 15 Seiten
Die Anforderungen werden in der jeweiligen konkreten Veranstaltung pr?zisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Fundiertes Grundlagenwissen im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Wissensverbreiterung
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen die Komplexit?t personeller Fragestellungen erkennen und anhand von Mega-Trends exemplifizieren.
- Wissensvertiefung
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über ein integriertes Spektrum an Methoden zur L?sung besonderer Herausforderungen des HRM.
- Wissensverst?ndnis
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen mit der Komplexit?t und Entscheidungen unter Unsicherheit im HRM analysieren, Alternativen gegenüberstellen und eigene fundierte Entscheidungen schlussfolgern.
- Nutzung und Transfer
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, wenden ad?quate Methoden zur L?sung von Herausforderungen des HRM an.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden k?nnen Ans?tze aus dem Personalmanagement, der betrieblichen Praxis und dem Arbeitsrecht zusammenfürhen, um Forschungsdesiderate herauszuarbeiten.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen auf der Basis anerkannter Methoden eigene L?sungsvorschl?ge entwickeln und die Chancen und Risiken kritisch abw?gen und diskutieren.
- Wissenschaftliches Selbstverst?ndnis / Professionalit?t
Die Studierenden k?nnen eigenes und fremdes berufliches Verhalten auf Grundlage ihres Wissens über ethisch, sozial und rechtlich relevante Problemstellungen des Personalmanagements normativ einordnen.
- Literatur
- B?hmer, Nicole; Schinnenburg, Heike; Steinert, Carsten (Hrsg.): Fallstudien im Personalmanagement. Entscheidungen treffen, Konzepte entwickeln, Strategien aufbauen. München.
- Schmeisser, Wilhelm; Andresen, Maike; Kaiser, Stephan: Personalmanagement. Konstanz, München.
- Scholz, Christian: Personalmanagement. München.
in der jeweils aktuellen Auflage.
Aktuelle Literatur (insbesondere Artikel aus Fachzeitschriften) zu den jeweiligen Themen wird am Semsteranfang bekannt gegeben.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul ist Teil des Schwerpunkts Arbeits- und Sozialrecht und mit dem vorherigen Modul im ersten Fachsemester verknüpft.
- Verwendbarkeit nach Studieng?ngen
- Wirtschaftsrecht (Master)
- Wirtschaftsrecht, LL.M. (01.03.2025)
- Modulpromotor*in
- B?hmer, Nicole
- Lehrende
- B?hmer, Nicole
- Schinnenburg, Heike