Human Resource Management

22M0927

Master

Deutsch

5.0

nur Sommersemester

1 Semester

Das Modul ?Human Resource Management“ adressiert die personalbezogenen Gestaltungs- und Verwaltungsaufgaben in Wissenschaftsorganisationen. Ausgehend von der betriebswirtschaftlichen Literatur wird die ?bertragbarkeit und die Anpassung dieser Konzepte auf den Wissenschaftsbetrieb anhand der aktuellen Literatur und von Fallstudien diskutiert. Wesentliche Fragestellung sind dabei die der Wissenschaft angepassten Organisationsformen, die Personalentwicklung, besondere Personalauswahlverfahren (z.B. Berufungsverfahren), Rahmenbedingungen (z.B. Tarifvertr?ge im ?ffentlichen Dienst, Arbeitsrecht) und Herausforderungen (z. B. ?New Work“).

Block 1: Human Resource Management (HRM) an dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen

• Ziele, Handlungsfelder, Akteur*innen, Adressat*innen und Organisationsformen des Personalmanagements
• Personalplanung
• Recruting und Personalauswahl (insb. Berufungsverfahren)
• Leistungsorientierte Vergütungs- und Besoldungssysteme
• Tarifliche und rechtliche Rahmenbedingungen
• Regelungen zu Arbeitszeit und -ort (?New Work“)

Block 2: Personalentwicklung (PE)

• Begriffsverst?ndnis
• Zielsetzung und Handlungsfelder 
• Ausgew?hlte Ma?nahmen und Instrumente
• Personalentwicklungskonzepte

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, 

• kennen die wesentlichen Ziele, Handlungsfelder, Akteur*innen, Adressat*innen und Organisationsformen des (betriebswirtschaftlichen) Personalmanagements vertraut
• kennen die wesentlichen Besonderheiten des Personalrechts und der tariflichen Bestimmungen in dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen.
• haben einen ?berblick über die Aufgaben, M?glichkeiten und Grenzen von Personalentwicklung an dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen.

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 125 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

• Hausarbeit oder
• mündliche Prüfung

Die Auswahl der benoteten und unbenoteten Prüfungsarten aus den vorgegebenen Optionen erfolgt unter Einhaltung der jeweils gültigen Studienordnung durch die Lehrenden. 

Für die im Modul zul?ssigen Prüfungsarten gelten jeweils die folgenden Orientierungswerte zum Umfang bzw. zur Dauer.

Prüfungsarten für benotete Prüfungsleistungen:

• Hausarbeit: ca. 15-20 Seiten
• Mündliche Prüfung: Siehe Allgemeiner Teil der Prüfungsordnung

Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.

Ein grundlegendes Verst?ndnis der Besonderheiten des Wissenschaftssystems und grundlegende betriebswirtschaftliche Methoden und Instrumente sind empfohlene Vorkenntnisse für das Modul HRM.

In welchen Modulen entsprechende Vorkenntnisse erworben werden k?nnen, entnehmen Sie bitte den Angaben unter dem Punkt "Zusammenhang mit anderen Modulen".

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, 

• kennen die wesentlichen Ziele, Handlungsfelder, Akteur*innen, Adressat*innen und Organisationsformen des (betriebswirtschaftlichen) Personalmanagements vertraut
• kennen die wesentlichen Besonderheiten des Personalrechts und der tariflichen Bestimmungen in dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen.
• haben einen ?berblick über die Aufgaben, M?glichkeiten und Grenzen von Personalentwicklung an dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen.

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben,

• wissen um die Notwendigkeit und Art der Anpassung von Methoden und Konzepten des Personalmanagements an die Bedarfe von dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen.
• kennen unterschiedliche Formen der Organisation des Personalmanagements an dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen. 
• kennen die gr??ten Herausforderungen der Personalplanung an dafabet888官网,大发dafa888n und in Wissenschaftseinrichtungen
• wissen um die geschlechtsspezifischen Unterschiede in Karriere und Vergütung an dafabet888官网,大发dafa888n und in der Wissenschaft
• kennen die wesentlichen Gestaltungsfragen bei Berufungsverfahren und in leistungsorientierten Vergütungssystemen

Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben,

• k?nnen diese Kenntnisse des (betriebswirtschaftlichen) Personalmanagements auf dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen übertragen und mit Hinblick auf Anwendbarkeit einordnen,
• k?nnen ausgew?hlte Instrumente der Personalentwicklung selbstst?ndig einsetzen,
• k?nnen aufgrund der erworbenen Kenntnisse Institutions-spezifische Vorschl?ge zur Ausgestaltung der tariflichen M?glichkeiten und der beamtenrechtlichen Vorgaben zur Personalgewinnung erarbeiten.

Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben,

• k?nnen für Fallbeispiele aus dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaftseinrichtungen mit den erlernten Methoden und Konzepten selbstst?ndig L?sungsans?tze erarbeiten,
• k?nnen auf Basis einer fundierten wissenschaftlich-methodischen Ausbildung evidente Problemstellungen des strategischen und operativen Personalmanagements in akademischen Expertenorganisationen erkennen und l?sen,
• sind auf Führungsaufgaben im Hochschulmanagement und Personalmanagement vorbereitet,
• verfügen über die erforderlichen Gestaltungskompetenzen im Bereich Personal an dafabet888官网,大发dafa888n und in Wissenschaftseinrichtungen.

Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben,

• k?nnen Best Practices des Personalmanagements auf das Wissenschaftssystem realistisch übertragen, und auch unter Einbeziehung der spezifischen rechtlichen Restriktionen geeignete Schlussfolgerungen ziehen.

Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben,

• k?nnen auf Grundlage der erworbenen Kenntnisse über Personalrecht und tarifliche Bestimmungen sinnvoll mit den Personalabteilungen ihrer Organisationen kommunizieren und ihre Anliegen zielführend vortragen,
• k?nnen fundierte Diskussionen über die Chancen und Grenzen des Personalmanagements an dafabet888官网,大发dafa888n und in Wissenschaftseinrichtungen führen und mit kritischen Argumenten umgehen,
• verfügen über die erforderlichen Kooperations- und Konfrontationsstrategien, um ihre Anliegen innerhalb ihrer Institution zu bef?rdern.

Studierende, die dieses Modul erfolgreich studiert haben,

• verstehen sich als Hochschul- und Wissenschaftsmanager*in an der Schnittstelle von Wissenschaft und Verwaltung
• k?nnen ihre Handlungsm?glichkeiten als Hochschul- und Wissenschafts?manager*innen im Bereich Human Resource Management ad?quat einsch?tzen

Das Modul knüpft an vorausgehende Module an, in denen die unter dem Punkt ?Empfohlene Vorkenntnisse“ aufgeführten Themen bearbeitet werden. Dies sind die folgenden Module: 

• ?Grundlagen des Internationalen Wissenschaftssystems“
• ?Betriebswirtschaftliche Instrumente und Methoden"
• ?Strategisches Management“
• ?Operatives Management“

Zudem bereitet das Modul HRM auf weiterführende Themengebiete aus dem Personalmanagement vor. Das sind beispielsweise die folgenden Module:

• ?Personalentwicklung und Karrieren im Wissenschaftssystem“
• ?Diversity Management“

• Zertifikatsprogramm Hochschul- und Wissenschaftsmanagement DAS (01.09.2022)

• Zertifikatsprogramm Personalmanagement in dafabet888官网,大发dafa888n und Wissenschaft CAS (01.03.2023)

• Hochschul- und Wissenschaftsmanagement MBA (01.03.2024)

• Handel, Kai

• Handel, Kai
• Laumann, Maja