Personalrecht

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Version 6.0 vom 10.02.2020

22M1004

Personnel Law

Public Management (MBA)

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Zu den zentralen Aufgaben von Personalverantwortlichen geh?rt die rechtssichere Auswahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Einstellung und Bef?rderung, die Stellenbewertung und Eingruppierung, die Arbeitszeitgestaltung, der Umgang mit Pflichtverletzungen und deren Folgen wie Haftung im Au?en- und Innenverh?ltnis, über disziplinare Ma?nahmen bis hin zur Beendigung von Dienstverh?ltnissen. Auf diesen Aufgabenkomplex bereitet das Modul vor.Den Studierenden werden die grundlegenden Rechtskenntnisse vermittelt, die sie im Umgang mit den ihnen unterstellten Mitarbeitern im Hinblick auf die wesentlichen Fragestellungen der Personalarbeit ben?tigen.

• 1. Zustandekommen von Beamten- und Besch?ftigungsverh?ltnissen
  1.1 von der Stellenausschreibung bis zur Entstellungs-/Bef?rderungsentscheidung
  1.2 Art. 33 Abs. 2 GG, AGG/NGG und SGB IX im Rahmen der Auswahlentscheidung
  1.3 Abschluss und Inhalt rechtswirksamer Arbeitsvertr?ge
  1.4 Befriste Arbeitsverh?ltnisse sinnvoll einsetzen und rechtswirksam abschlie?en
  1.5 Ernennung von Beamten
• 2. Personalentscheidungen im laufenden Dienstverh?ltnis
  2.1 Arbeitszeitgestaltung
• 2.2. Verringerung der Arbeitszeit
  2.3 Anspruch auf Teilzeit und Elternzeit
  2.4 Stellenbewertung, Eingruppierung, Bef?rderung, Tarifautomatik
  2.5 Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung
• 3. Leistungsorientierte Bezahlung
• 4. Rechte und Pflichten im Dienstverh?ltnis
  4.1 Folgen von Pflichtverletzungen
  4.2 Haftung im Au?en- und Innenverh?ltnis
  4.3 Disziplinarrecht
  4.4 Beendigung von Besch?ftigungsverh?ltnissen
  4.5 Arbeitsgerichtliches Verfahren
• 5. Beteiligung der Personalvertretung bei Personalma?nahmen

Wissensverbreiterung
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, verfügen über ein breites Wissen der rechtlichen Bestimmungen über die Begründung, Gestaltung und Ver?nderung von ?ffentlichen Dienstverh?ltnissen, über die Rechte und Pflichten im Besch?ftigungs- bzw. Beamtenverh?ltnis einschl. der Folgen bei Pflichtverletzungen wie Haftung, Disziplinarma?nahmen und Kündigung.
Wissensvertiefung
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, erhalten einen tiefergehenden Einblick in die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die sich bei der Begründung, Gestaltung und Ver?nderung der Dienstverh?ltnisse, der Folgen von Pflichtverletzungen und der Beendigung der Rechtsverh?ltnisse der Beamten und Besch?ftigten ergeben.
K?nnen - instrumentale Kompetenz
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen die grundlegenden Fragestellungen, die sich bei der Begründung, Gestaltung und Ver?nderung der Dienstverh?ltnisse, der Folgen von Pflichtverletzungen und der Beendigung von Rechtsverh?ltnissen im ?ffentlichen Dienst ergeben, anhand neue und/oder unbekannte Fragestellungen selbst?ndig bearbeiten.
K?nnen - kommunikative Kompetenz
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen Fragestellungen der Begründung, Gestaltung und Ver?nderung von Dienstverh?ltnissen, der Folgen von Pflichtverletzungen oder Beendigung von Dienstverh?ltnissen einer kritischen Analyse unterziehen, diese in strukturierter Weise aufarbeiten und anschaulich vermitteln.
K?nnen - systemische Kompetenz
Die Studierenden, die dieses Modul erfolgreich studiert haben, k?nnen fallbezogen personalrelevante Entscheidungen hinsichtlich der Auswahl, Einstellung und Bef?rderung, der Gestaltung und Ver?nderung von Dienstverh?ltnissen, der Folgen von Pflichtverletzungen und der Beendigung von Dienstverh?ltnissen im rechtlich-strukturierten Rahmen in Bezug auf die unterschiedlichen Rechtsverh?ltnisse der Beamten und Besch?ftigten selbst?ndig treffen und rechtlich begründen.

Vorlesungen, Aufgaben, ?bungen, Selbststudium, E-Learning

Diplom- oder Bachelorabschluss mit Schwerpunkt ?ffentliche Verwaltung

Uhlenbusch, Sarah

Pautsch, Arne

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Lehr- und Handbücher:Leppek, S., Beamtenrecht, 12. Aufl., Heidelberg 2015 Schnellenbach, H., Bodanowitz, J., Beamtenrecht in der Praxis, 9. Aufl. München 2017 Reese, N ; H?fler, St.; K?lle, T.; Das Recht der Landes- und Kommunalbeamten, 2. Aufl. Hamburg 2016, NSI Schriftenreihe, Alpmann Schmidt, Beamtenrecht, 7. Aufl. 2009Müller, B.; Preis, F., Arbeitsrecht im ?ffentlichen Dienst, 7. Aufl., München 2009 Schaub, G., Arbeitsrechts-Handbuch, 17. Aufl. München 2017Groeger, A., Arbeitsrecht im ?ffentlichen Dienst, 2. Aufl., K?ln 2014B?r, H. R.; Gola, P.; Nickel, St., ?ffentliches Dienstrecht, 8. Aufl. Frechen 2006Wichmann, M.; Langer, K.-U., ?ffentl. Dienstrecht, 8. Aufl., Stuttgart 2017

Kommentare:Battis, U., Bundesbeamtengesetz, 5. Aufl., München 2017 Brinktrine, R.; Neuh?user, G. A., Beck OK Beamtenrecht Niedersachsen, 5. EditionBrinktrine, R.; Schollendorf K., Beck OK Beamtenrecht Bund, 9. EditionReich, A., Beamtenstatusgesetz, 2. Aufl., München 2012Kümmel, W., Beamtenrecht: Kommentar zum NBG, Losebl.-Ausg., 118. Aktualisierung 2017Bredemeier, J./ Neffke,, TV?D/TV-L, Tarifvertr?ge für den ?ffentlichen Dienst, 5. Auflage, München 2017 Holwe, J.; Kossens, M.; u.a., Teilzeit- und Befristungsgesetz, 5. Aufl., Frankfurt 2016

• Klausur 2-stündig
• Mündliche Prüfung
• Hausarbeit

1 Semester

Nur Sommersemester

Deutsch