Arbeitsrecht

22M1123

Master

Deutsch

5.0

nur Sommersemester

1 Semester

Die Studierenden haben im Bachelorstudium oder als Zulassungsauflage grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht erworben. Dieses Modul soll als Teil der Vertiefung Personalmanagement und Arbeitsrecht basierend darauf die Studierenden darauf vorbereiten, Führungsaufgaben mit arbeitsrechtlichem Bezug wahrzunehmen. Es vermittelt vertiefte Kenntnisse in praxisrelevanten Bereichen des Arbeitsrechts.

Basierend auf den im Bachelor oder als Zulassungsauflage nacherworbenen Kenntnissen im Arbeitsrecht vertieft dieses Modul aktuelle Inhalte des Arbeitsrechts, an einigen Stellen mit Bezügen zum Sozialrecht. Dabei werden verst?rkt h?chstrichterliche Rechtsprechung und aktuelle Entscheidungen herangezogen.

Inhalte des Moduls sind:

1. Rechtliche Anforderungen an die Personalrekrutierung

2. Personalentwicklung und Karrieremanagement aus individualrechtlicher und kollektivrechtlicher Perspektive

3. Individualrechtliche und kollektivrechtliche M?glichkeiten und Grenzen von Anreizsystemen

4. arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf

5. Einvernehmliche Beendigungsm?glichkeiten von Arbeitsverh?ltnissen

6. Gestaltung von Arbeitsvertr?gen  

7. Mobiles Arbeiten/Arbeiten im Homeoffice 

8. Arbeitnehmerentsendung

9. Arbeitsvertragsstatut und internationale gerichtliche Zust?ndigkeit.

Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").

• Klausur oder
• Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung) oder
• Portfolio-Prüfungsleistung

Die Portfolio-Prüfung umfasst 100 Punkte und besteht aus einer einstündigen Klausur (K1) und einer Hausarbeit (HA). Die K1 und die HA werden jeweils mit 50 Punkten gewichtet.

Portfolioprüfung bestehend aus einer einstündigen Klausur und einer Hausarbeit im Umfang von ca. 15 Seiten.

Referat: ca. 20-40 Minuten, dazugeh?rige Ausarbeitung: ca. 5-10 Seiten.

Klausur: Siehe jeweils gültige Studienordnung.

Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.

Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht

Studierende sind nach Absolvieren dieses Moduls in der Lage arbeitsrechtliche Fragestellungen aus den Themen des Modul unter Berücksichtigung von aktueller Rechtsprechung und Literatur zu bearbeiten und haben ein breites Fundament an aktuellen arbeitsrechtlichen Kenntnissen und Theorien.

Nach Absolvieren dieses Moduls k?nnen Studierende arbeitsrechtliche F?lle zu den behandelten Themen unter Anwendung einschl?giger Rechtsprechung, Theorien und Argumentationslinien l?sen.

Studierende k?nnen die in diesem Modul erworbenen theoretischen und methodischen Kenntnisse auch auf Fallgestaltungen übertragen, die nicht explizit Gegenstand der Veranstaltung waren. Sie sind so in der Lage, auch ihnen bisher unbekannte Fallgestaltungen zu den behandelten Themen einer vertretbaren L?sung zuzuführen.

Das Modul versetzt zusammen mit dem zweiten Vertiefungsmodul "Personalpolitische Herausforderungen und L?sungsstrategien" Studierende in die Lage, fundiert Entscheidungen zur arbeitsrechtlichen und Fragen des Personalmanagements zu treffen.

Die Studierenden machen sich mit dem aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur vertraut. Ihre theoretischen Kenntnisse versetzen Sie in die Lage, auch neue Fragen rechtswissenschaftlich fundiert zu beantworten. Sie k?nnen Forschungsfragen z. B. für Abschlussarbeiten selbst entwickeln.

Studierende k?nnen arbeitsrechtliche Fragen mit Fachleuten diskutieren und nicht arbeitsrechtlich vorgebildeten Personen verst?ndlich vermitteln.

Studierende nutzen die in diesem Modul erworbenen Kenntnisse zur fundierten L?sung arbeitsrechtlicher Probleme und orientieren sich dabei an Zielen professionellen Handelns.

Bezüge zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen zu verschiedenen Modulen des Studienprogramms, so z. B. zum Modul Führungstraining, aber auch im Compliance-Bereich k?nnen sich arbeitsrechtliche Fragestellungen ergeben.

• Wirtschaftsrecht, LL.M. (01.03.2025)

• Bachert, Patric

• Bachert, Patric