Arbeits- und Gesellschaftsrecht
- Fakult?t
Fakult?t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (WiSo)
- Version
Version 1 vom 01.10.2024.
- Modulkennung
22M1145
- Niveaustufe
Master
- Unterrichtssprache
Deutsch
- ECTS-Leistungspunkte und Benotung
5.0
- H?ufigkeit des Angebots des Moduls
nur Sommersemester
- Dauer des Moduls
1 Semester
- Kurzbeschreibung
Das Modul vermittelt spezifische arbeitsrechtliche Kenntnisse in Gesundheitseinrichtungen wie zum Beispiel Krankenh?usern. Diese sind durch eine Vielzahl von Besonderheiten, die dem Arbeitsumfeld geschuldet sind, gekennzeichnet. Konkret werden der Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr?gen, insbesondere durch Aufhebungsvertr?ge auf einem fortgeschrittenen Niveau behandelt. Ferner werden spezielle Probleme des TV?D und der arztspezifische Tarifvertr?ge, die das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen ma?geblich pr?gen, besprochen. Weiterhin wird die Gestaltung von Chefarztvertr?gen vertieft besprochen, die in der arbeitsrechtlichen Praxis in aller Regel nach dem Vertragsmuster der DKG ausgehandelt werden; darüber hinaus wird das Streikrecht an Gesundheitseinrichtungen, welches arbeitsrechtlichen Besonderheiten folgt sowie arbeitsrechtliche Probleme des Outsourcing von Krankenhausleistungen, er?rtert.
Im zweiten Teil der Veranstaltung werden die Rechtsformen von Gesundheitseinrichtungen, die sich nach der jeweiligen Tr?gerschaft richten, besprochen.
- Lehr-Lerninhalte
1. Abschluss und Kündigung von Arbeitsvertr?gen
2. Beendigung von Arbeitsverh?ltnissen durch Aufhebungsvertr?ge
3. Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung
3. Spezielle Probleme des TV?D und des ?rzte/VKA
4. Streikrecht an Krankenh?usern
5. Gestaltung von Chefarztvertr?gen nach dem Vertragsmuster der DKG
6. Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts
7. Outsourcing und Betriebsüberg?nge nach § 613 a BGB
8. Tr?gerschaft und Rechtsformen von Gesundheitseinrichtungen, insbesondere von Krankenh?usern und deren gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten
- Gesamtarbeitsaufwand
Der Arbeitsaufwand für das Modul umfasst insgesamt 150 Stunden (siehe auch "ECTS-Leistungspunkte und Benotung").
- Lehr- und Lernformen
Dozentengebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 45 Vorlesung Pr?senz - Dozentenungebundenes Lernen Std. Workload Lehrtyp Mediale Umsetzung Konkretisierung 105 Literaturstudium -
- Benotete Prüfungsleistung
- Klausur oder
- Referat (mit schriftlicher Ausarbeitung) oder
- Portfolio-Prüfungsleistung
- Bemerkung zur Prüfungsart
Die Potfolio-Prüfung umfasst 100 Punkte und setzt sich aus einer einstündigen Klausur (K1) und einer Hausarbeit (HA) zusammen. In jeder der Prüfungsleistungen k?nnen 50 Punkte erreicht werden.
- Prüfungsdauer und Prüfungsumfang
Klausur: siehe jeweils gültige Studienordnung
Referat: ca. 30 Minuten; dazugeh?rige Ausarbeitung: ca. 10 Seiten
Hausarbeit im Rahmen der Portfolio-Prüfung: ca. 25 Seiten
Die Anforderungen werden in der jeweiligen Veranstaltung konkretisiert.
- Empfohlene Vorkenntnisse
Gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Wissensverbreiterung
Das Arbeitsrecht in Gesundheitseinrichtungen, insbesondere Krankenh?usern wird - aufbauend auf dem Grundlagenmodul im Bachelor - erweitert behandelt. Neue Aspekte wie die Gestaltung von Aufhebungsvertr?gen, von Chefarztvertr?gen, das kirchliche Arbeitsrecht oder Outsourcing-Ma?nahmen werden neu behandelt. Darüber hinaus werden die Rechtsformen der verschiedenen Krankenhaustr?ger mit ihren gesellschaftsrechtlichen Besonderheiten behandelt.
- Wissensvertiefung
Das aus dem Bachelor bereits vorhandene Grundlagenwissen über die für Krankenh?user einschl?gigen Tarifvertr?ge sowie das Streikrecht an Krankenh?usern wird wissenschaftlich vertieft und im Detail behandelt.
- Wissensverst?ndnis
Durch das Modul lernen die Studierenden, ihr arbeitsrechtliches Grundwissen aus dem Bachelorstudiengang mit arbeitsrechtlich anspruchsvollen und praxisrelevanten Spezialthemen zu verknüpfen. Es entsteht so ein arbeitsrechtlich geschlossenes Gesamtbild und die Studierenden k?nnen die arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Gesundheitseinrichtungen gut beurteilen.
- Nutzung und Transfer
Durch das Modul werden die Studierenden in die Lage versetzt, arbeitsrechtliche Probleme in Gesundheitseinrichtungen zu erkennen und zielgerichtet einen arbeitsgerichtlichen Prozess vermeidenden L?sung zuzuführen.
- Wissenschaftliche Innovation
Die Studierenden k?nnen innovative Ans?tze bei der L?sung arbeitsrechtlicher Problemstellungen in Gesundheitseinrichtungen entwickeln.
- Kommunikation und Kooperation
Die Studierenden k?nnen Probleml?sungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in Gesundheitseinrichtungen kommunizieren und pr?sentieren.
- Wissenschaftliches Selbstverst?ndnis / Professionalit?t
Die Studierenden k?nnen arbeitsrechtliche L?sungen speziell in der Gesundheitswirtschaft kritisch reflektieren.
- Literatur
in jeweils aktueller Auflage: Bengelsdorf, Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen, Verlag C.H. Beck; Heidelberger Kommentar zum Arzt-, Krankenhaus- und Medizinrecht, C.F. Müller; Huster/Kaltenborn, Krankenhausrecht, C.H. Beck; Besgen, Krankenhausarbeitsrecht, C.H. Beck; Otto, Arbeitskampf- und Schlichtungsrechtt, C.H. Beck; Richardi, Arbeitsrecht in der Kirche, C.H. Beck; Münzel, Chefarzt- und Belegarztvertrag, C.H. Beck Verlag; Strau?, Arbeitsrecht für ?rzte an Krankenh?usern, Logos Verlag; aktuelle Aufs?tze werden zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.
- Zusammenhang mit anderen Modulen
Das Modul "Arbeits- und Gesellschaftsrecht" steht im Zusammenhang mit den Modulen des Masterstudiengangs Management in der Gesundheitsversorgung und knüft an Module im Themenbereich Recht an.
- Verwendbarkeit nach Studieng?ngen
- Management im Gesundheitswesen, M.A.
- Management im Gesundheitswesen, M.A. (01.09.2024)
- Modulpromotor*in
- Strau?, Rainer
- Lehrende
- Strau?, Rainer