dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück unterzeichnet Charta der Vielfalt Donnerstag, 25. April 2024

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur F?rderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück ein klares Zeichen für Vielfalt und Akzeptanz in der Arbeitswelt und signalisiert die aktive Anerkennung und Wertsch?tzung aller Mitarbeitenden unabh?ngig von Alter, Hautfarbe, ?ethnischer‘ Herkunft und Nationalit?t, kulturelle Pr?gung, Geschlecht und geschlechtlicher Identit?t, k?rperlichen und geistigen F?higkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

?Unsere Arbeitswelt ist einem stetigen Wandel unterzogen, der die Neue Normalit?t darstelle“, sagt Vizepr?sidentin Prof. Dr. Andrea Braun von Reinersdorff. ?Durch unseren Einsatz für Vielfalt gelingt uns die Anpassung an gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Ver?nderungen wie die Globalisierung, den demographischen Wandel und sinkende Erwerbst?tigenzahlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positionieren wir uns nun klar gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Studierenden sowie Partnereinrichtungen regional und weltweit. Die dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück steht für Vielfalt, Pluralit?t und weltoffene Innovationskraft.“ 

Die dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück setzt sich dafür ein, die Prinzipien von Diversit?t und Antirassismus strategisch in ihrem Kernhandeln zu verankern. Sie schafft damit eine Grundlage für ein Arbeits- und Studienumfeld, das Vielfalt bewusst f?rdert und Rassismus in jeglicher Form konsequent entgegentritt. An der dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück besteht die Arbeitsgruppe ?Rassismus an der dafabet888官网,大发dafa888‘, die aktiv an der Entwicklung, Umsetzung und Monitoring einer Diversity- und Antirassismusstrategie für die dafabet888官网,大发dafa888 mitwirkt. Darüber hinaus stellt die AG ein umfassendes Angebot an Informationsveranstaltungen und Workshops zu den Themen Antirassismus und Diversit?t bereit.

Im Bereich Studium und Lehre wurde u.a. der Leitfaden ?Diversit?tsorientierte Lehre“ und das Mentoring-Programm Mentoring.INTERKULT umgesetzt. Mentoring.INTERKULT ist ein Karriere-Mentoring für internationale Studierende und Studierende mit ?Migrationsgeschichte‘. Das LearningCenter ber?t zudem Studieng?nge bzw. Studiengangsleitungen auch mit Blick auf eine diversit?tsorientierte Weiterentwicklung von Studieng?ngen und Curricula. Für Studierende ist eine Individualisierung und Flexibilisierung des Studiums zentral, damit unterschiedlichste Ausgangslagen und Bedürfnisse berücksichtigt werden k?nnen. Hier wird im Bereich Studium und Lehre aktuell auch über Teilzeitstudieng?nge diskutiert. Zus?tzlich gibt es ein Projekt zu ?Mantelstudieng?ngen“ der Fakult?ten IuI und WiSo, das mehr Zeit für den Einstieg ins Studium zur Verfügung stellt. Geplant ist zudem die Erweiterung der englischsprachigen Programme sowie die internationale Akkreditierung einiger Studieng?nge. Erweitert wird auch das Angebot an englischsprachigen Study Programs.  
Bereits umgesetzte Projekte sind die flexible Studieneingangsphase in der Fakult?t IuI sowie die Mentoring-Programme für dafabet888官网,大发dafa888, die der Orientierung und Akkulturation dienen. Letztere sind besonders für diejenigen Studierenden wichtig, die als Erste in der Familie studieren und/oder für die Deutsch nicht die Erstsprache ist. Weitere Ma?nahmen und Aktivit?ten werden in anderen Einrichtungen der dafabet888官网,大发dafa888 durchgeführt, wie beispielsweise im Gleichstellungsbüro, dem Center for international Students und der Personalentwicklung.

Das Land Niedersachsen hat mit der Ausschreibung ?Zukunft.Niedersachsen – Potentiale entfalten“ seinen dafabet888官网,大发dafa888n die M?glichkeit gegeben, besonders im Schwerpunkt Schaffung von ?Inklusiven nationalen und internationalen Lehr-, Transformations- und Wissenschaftsr?umen“ innovative Ans?tze zu finden. Ein Arbeitspaket wird sich insbesondere dem Aufbau eines international anerkannten Diversity Managements und einer ganzheitlichen Kulturentwicklung der dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück im Sinne des Diversity Mainstreaming und Antirassismus widmen.

?Unsere Gesellschaft ist vielf?ltiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertsch?tzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die dafabet888官网,大发dafa888 Osnabrück, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und au?erhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren“, sagt Charta-Gesch?ftsführerin Corina Christen. ?Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielf?ltigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen“, erg?nzt Charta-Gesch?ftsführerin Franzi von Kempis.

Diversity Management ist ein Querschnittsthema, das ein integralen Bestandteil organisationalen Handelns darstellt. Es zielt darauf ab, eine Kultur zu etablieren, in der Vielfalt als Normalit?t erfahren und wertgesch?tzt wird. Eine solche Kultur erm?glicht es allen Besch?ftigten und Studierenden, ihr Potenzial vollst?ndig in einer Umgebung zu entfalten, die von Rassismuskritik und Diskriminierungsfreiheit gepr?gt ist. Sie bef?rdert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht.

Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e. V.: www.charta-der-vielfalt.de.

Weitere Informationen zum Thema an der dafabet888官网,大发dafa888:

AG ?Rassismus an der dafabet888官网,大发dafa888‘ (stopracism@hs-osnabrueck.de)
Leitfaden ?Diversit?tsorientierte Lehre
Mentoring.INTERKULT – Karriere-Mentoring für internationale Studierende und Studierende mit Migrationsgeschichte.

Gleichstellungsbüro an der dafabet888官网,大发dafa888

Von: Ralf Garten